Если вас подсиживают

Что его считают хуже вас и поэтому не назначают на вашу должность, хотя он уверен, что достоин ее больше вас).

Но подсиживание - это не сигнал о том, что вас обязательно должны заменить на некоего Сидорова, у которого разыгралось воображение, поэтому паниковать особенно не стоит. Если вы чувствуете, что ваше начальство вполне вами довольно, отношение к вам в последние три месяца ровное, то сколько вас ни подсиживай, не подсидишь. Поэтому спокойно продолжайте работать, не обращая внимания на потуги вашего недруга занять вашу должность.

Но если вы чувствуете, что в последнее время ваш соперник становится фаворитом у начальника и слишком нагло и сверху вниз смотрит на вас, то стоит насторожиться: грядут перемены. К тому же начальник стал придирчив и больше не расположен к приятной болтовне просто так, ни о чем, подружески, как это было раньше. Все это - неприятные сигналы. Поэтому не стоит дожидаться, когда вас позовут в кабинет и поставят перед фактом, начинайте активно искать работу. Кстати, найти работу, будучи еще занятым в должности, гораздо проще, чем если вы будете безработным, это подтвердит любой работодатель. В общем, уходить или оставаться в должности зависит от отношения к вам начальника, а не от силы напора того, кто решил вас подсидеть.

СИМПТОМЫ “ПОДСИДКИ”

А может быть, вам просто померещилось? Может быть, во всем виноваты ваша мнительность и неуверенность в себе? А несчастный Сидоров ничего такого и не замышляет, просто работает рядом с вами, честно выполняя свои обязанности? Вполне возможно, это и так. У “подсидки” есть свои отличительные черты:

- отношения с конкурентом натянутые, вас многое в нем раздражает, но конкретных претензий вам предъявить не к чему;

- он случайно пробалтывается при начальстве о том, чего начальству знать о вас не следовало, и эти “случайности” в последнее время переросли в закономерность;

- конкурент явно льстит на-чальнику и выслуживается перед ним, и это может подтвердить минимум половина вашего коллектива;

- от вас регулярно утаивается информация, в результате чего вы оказываетесь в глупом положении;

- прямое вредительство с подозрительной периодичностью (подмена документов, уничтожение файлов и т.д.);

- настраивание против вас коллектива (в первую очередь – секретарский состав).

КАК УСТРАНИТЬ КОНКУРЕНТА

С тем, кто вас подсиживает, справиться нелегко - никаких прямых доказательств вредительства у вас нет. Кроме того, вам не переплюнуть интригана в умении плести его хитроумные планы. И тем не менее можно попробовать перехитрить противника:

- просто работайте так, как от вас требует занимаемая должность. Вспомните, какие замечания и рекомендации вам давало начальство. Сейчас самое время, чтобы к ним прислушаться. Если у вас есть новые идеи, проекты, планы, о них тоже умалчивать не стоит. С идеями - к шефу, пусть знает, что у вас еще есть порох в пороховницах; вы когда-то считались душой компании? На любой корпоративной вечеринке вы зажигали с гитарой, а от ваших анекдотов коллеги смеялись до слез? Продолжайте гнуть эту же линию. Всеобщая любовь родного коллектива способна склонить на вашу сторону и начальство;

- будьте великодушны с конкурентом, угощайте сигаретой, предлагайте кофе. Конкурент должен быть уверен: вы - сильная личность. А значит победить вас непросто. Возможно, поняв это, он откажется от притязаний на вашу должность.

Чего делать нельзя:

- ни в коем случае не вступайте в конкуренцию. Пытаясь сделать лучше, быстрее, красивее Сидорова, вы будете постоянно не успевать. А это приведет к цейтноту, и вы в запарке допустите непростительную ошибку. Поймите, именно этого и добивается ваш соперник;

- никогда не жалуйтесь начальству и не обсуждайте с коллегами этого негодяя. Относитесь к нему вежливо и сдержанно. Вы не должны стать источником сплетен и склок в вашем офисе. От конфликтных сотрудников руководство всегда избавляется в первую очередь. Предоставьте эту роль Сидорову;

- не раскрывайте своих карт конкуренту. Не стоит показывать, что вы знаете о том, что он задумал, - все равно никогда не признается. Кроме того, ваша осведомленность о его планах может усилить процесс “подсиживания”.

ЕСЛИ КОНКУРЕНТ - ЖЕНЩИНА

Случай тяжелый. Женщины подсиживают друг друга и мужчин особенно жестоко. Особенность женского подсиживания в виртуозном ведении двойной игры: она может разыгрывать с вами целый спектакль, привлекая зрителей и участников, может вам льстить, а за спиной говорить такое, от чего вы бы тут же умерли со стыда. Мужчины-соперники в этом плане более сдержанны и часто не лицемерят, считая вас своим конкурентом в открытую. Если же вас решила подсидеть женщина и вы чувствуете, какую игру она начала, лучше разоблачить ее сразу, пока она не вошла во вкус. Просто, отведя ее в укромное местечко попить чай или покурить, спросите в лицо, чего она добивается и какие, собственно, у нее дальнейшие планы. Да, да, прямо в лоб: “Я знаю, вы хотите занять мою должность. Как вы видите этот путь?” Пусть немного растеряется. В любом случае вы должны показать ей, что вы морально сильнее, каких бы усилий вам это ни стоило. Не дайте женщине собой манипулировать.