Проблемы на работе или как власть меняет людей

Итак, работаю в компании более 6 лет, 3 из них пробыла в декрете. До замужества у меня были отличные дружеские отношения с коллегой по работе. Назовем его Петр.

Мы работали в разных отделах, тесно взаимосвязанных между собой. Он занимал должность топ-менеджера ( это важно, потому как в материальном плане у него мало что поменялось после назначения на новую должность, появилась только власть). Общались как по работе, так и вне ее. Он был открытым, веселым, незлобливым человеком.

Сексуальный аспект исключаем, я в отличных приятельских отношениях с его женой, неоднократно бывала у них в гостях, на даче, вместе ходили на концерты и т. д. После того как я ушла в декрет, он вместе с женой навещал меня и на рождение ребенка привез дорогой подарок.

Далее - происходит смена руководства и Петра приглашают на должность зам. Ген. директора (2-е лицо в компании)

Я, будучи в декрете и зная что грядут кадровые перестановки, звоню ему с вопросом, может мне прервать декрет и выйти, пока коллектив не сформирован. На что он меня успокаивает, мол, я еще сам не разобрался что к чему, а тебе всего полгодика осталось.

За 2 дня до выхода из декрета он сообщает мне, что на прежнюю должность меня взять не могут, якобы генеральный против. И если у меня есть место куда пойти, то туда и надо выходить. Естественно никакого другого места нет- я не искала работу, будучи уверенной, что моя должность за мной закреплена.

По итогу меня ставят на новое направление, которое я должна развить, помогать из коллег никто мне не помогает, потому что не воспринимают серьезно это направление, ( новая половина коллектива) да и просто никто не знает, что нужно делать. ( старая половина коллег)

Петр же являясь теперь моим непосредственным начальником начинает всячески подставлять меня перед новым высшим руководством. По всем моим рабочим вопросам от меня отмахивается, бегаю по полдня за ним, чтобы получить "добро", чуть ли не силком заталкиваю в переговорку, чтобы не отвлекался и принял решение.

Итог его решений приблизительно всегда один, реши сама, ты взрослая девочка! Я решаю, как считаю нужным, а потом получаю от него недовольство. Даже когда все хорошо, при докладе высшему руководству выворачивает так, что это его заслуга, а я опять облажалась. И чуть-что устраивает мне разнос.

Я не понимаю причину негатива. Просила его вернуть меня в прежний отдел, что здесь я не справляюсь, это не мое, а там я специалист, тем более что людей уволили и в прежнем отделе место есть. Просила неоднократно, даже как-то плакала, потому что нервы на пределе уже. Он меня успокоил, типа все хорошо, а в прежний отдел меня руководство возвращать не хочет, им интересно то, чем я сейчас занимаюсь.

После слез моих неделю со мной нормально общался, а потом все вернулось на круги своя. Но я не истеричка и не могу постоянно рыдать, чтобы он ко мне стал нормально относиться.

В итоге взяли нового человека на ту должность, что я просилась, а я осталась за бортом. Работу менять не хочу- меня все устраивает - коллектив, график работы, условия. У меня маленький ребенок и если здесь лояльно смотрят на то, что можно иногда отпроситься, опоздать-уйти пораньше, то в другой фирме этого может не быть.

Но и пребывать в постоянном стрессе уже нет сил- похудела на 7 кг, головные боли начались и дома могу взорваться, накричать на домашних.

Пыталась поговорить с Петром откровенно, что не устраивает, что я делаю не так? Открыто просила его помощи и совета, объясняла, что я не нытик, но мне реально тяжело так работать.

Разговор ничего не дал, он отнекивается, отшучивается и выкручивается и все списывает на "главного".

А главный тут не при чем, он сам ничего не решает, только с подачи Петра, всегда к нему прислушивается. Главный меня вообще не знает как работника, он хозяин фирмы, но непосредственного участия в руководстве не принимал раньше, а теперь решил вернуться к рулю.

Попыталась прояснить ситуацию у коллег -все однозначно говорят, что Петр против меня настроен, но причину никто назвать не может. Но что негатив весь от него, подтверждают все.

Мы теперь с Петром уже понятное дело не на "короткой ноге", хоть и на " ты". Дружеский аспект полностью исчез.

Идти через обход Петра к руководству я не могу, узнает- будет еще хуже. Ему доверяют целиком и полностью, его слово очень много значит для руководства и если я попытаюсь его как-то очернить, останусь крайней в любом случае.

8 мес непереходящего стресса, меня выживают, а я пытаюсь выжить.. Как быть?
Нажми «Нравится» и читай нас в Facebook!
Логин скрыт
Подписаться

Онлайн консультация Проблемы на работе или как власть меняет людей

Ирина, здравствуйте.

А стоит ли выяснять причины, по которым этот Петр вас невзлюбил? Возможно, что, когда узнаете, то будет поздно - слишком много здоровья потеряете. Так что лучше ищите более подходящее место для работы.
Рад помочь )
Спасибо, goudok, - кратко и емко сказали, мнения психологов сходятся в одном - искать другую работу.... не хочется, но видимо да, Вы правы, причину я не найду.

Онлайн консультация Проблемы на работе или как власть меняет людей

Ирина, здравствуйте!

Если Вы, зная Петра много лет, его коллеги, тоже знающие его, не можете найти причину придирок Петра к Вам, то кроме ясновидящего Вам никто ничего сказать не сможет.

Можно попробовать обратиться к психоаналитику в режиме личных встреч.

Психоаналитик пошагово разберет историю вашего знакомства, ваши характеры и рассмотрит несколько версий, вытекающих из разборов.

Что это Вам даст? --на самом деле ничего.
Потому что Петра ваши анализы не изменят. Вы, судя по всему, меняться тоже не намерены.

А посему, ищите другое место работы или терпите. Не всегда же Петр будет у власти.

Сокрушаться же или возмущаться по поводу поведения Петра бессмысленно. Испортите себе характер или здоровье, не дай Бог.

Исходя из вашей информации, сказать что-то определенное о причинах вашего конфликта не удастся. К сожалению.

С уважением, Светлана
Добрый вечер! Во-первых, Вы его знали рядовым работником, а теперь он начальник и его новые сослуживцы (дамы) побаиваются, уважают,показывают своим поведением, что он выше их на карьерной лестнице. А с Вами он как бы ровня...Вы ему помогали раньше по работе, многое о нем знаете. А некоторым людям такое положение вещей не нравится. Может ему неловко крутить служебные романы, а вернее пользоваться своим служебным положением для интимных связей на работе, при Вас. Вы же все это узнаете, если будите работать с ним. Вот если бы Вы к нему обратились за помощью, одарили подарком или еще чем-то...тогда он возможно и замолвил за Вас слово перед ген.директором. Такие люди любят , что у них просили и от них зависели. Не надейтесь на хорошие отношения с ним. Держитесь от него дальше. С такими дружить, себе вредить.
О, ну так конечно. Молодые и красивые девочки, да еще со связью. Чего ж дальше искать. Все прозрачно и понятно. Все остальное я бы не стала брать во внимание. Веской причиной негатива является самая личная ) Всё остальное, по-моему, можно решить в рабочем порядке.

Я еще что хотела сказать...Понятно, что в таких условиях работать дальше маловероятно. И поиск причины в данном случае не дает возможности что-либо изменить. Не знаю, как вы, а я уверена, что причина найдена :)
Так вот когда вы станете искать работу...изменить посыл: на позитив )
Увольнения и поиска.
Ну например, Вы увольняетесь действительно сами, по своему желанию, потому, что работать с таким начальником не хотите. И/или потому, что работа не вызывает у вас интереса, бесперпективна.
А ищите вы ту, на которой сможете узнать и воплотить что-то новое, хорошее))
И очень важно не "списывать" себя по возрасту, тем более по вашему :)
Вы ценный сотрудник, и сами это прекрасно знаете. Да, двадцатилетний сможет трудоголить, но толку будет...А вы знаете и справляетесь профессионально на порядки выше и лучше. Преимуществ у вас хватает. Разве нет?
А компании, которые предпочитают исключительно по возрасту, вызывают глобальное недоверие своей недальновидностью и ...жадностью.
Ведь там даже обмениваться опытом и обучать их некому. Да и текучка кадров нехилая ) Вы же бывали, наверно, в таких организациях, да хоть в гипермаркетах.
Ведь с каким настроем вы будете искать работу, так и получится. Ну да не супер, но то, что именно Вам и нужно, примерно так :)
Мстить вроде не за что... Может боиться.. Я когда вышла, увидела, что он окружил себя молодыми и красивыми девочками, которых опекает и защищает. Такой глава курятника-) Явно с одной из них у него есть связь. Я было подумала, что меня он гнобит из боязни, что я могу что-то его жене рассказать. На корпоративе ( согласна, не лучшее время для выяснения отношений) был достаточно откровенный с ним разговор. Я спросила в открытую- почему он так не хочет, чтобы я продолжала работать в компании? он опять в очередной раз отнекался. Тогда я честно ему сказала, я вообще человек достаточно откровенный, интриги и недомолвки не по мне, что если он думает,что я делюсь с его женой ( а она спрашивала у меня, как на работе он), то я всегда за брак, в чужое не лезу, что это личное дело двоих, и самое главное - никогда друзей не сдаю. Он как-то сразу оттаял, как мне показалось..и некоторое время даже нормальные отношения вернулись, а потом все заново началось.
А не хотеть моего присутствия в компании он может потому, что я еще много по его работе знаю, и не всегда он поступал честно по отношению к начальству..только тогда он был простым работником, хоть и топовым. Может боиться что это всплывет? Хотя он сейчас лицо неприкосновенное, любая порочащая информация в его сторону все равно будет воспринята, как клевета... Может это быть веской причиной его негатива, как думаете?
Если бы Вы просто перестали быть нужным ему человеком, он бы просто Вас игнорировал, а не подставлял и пр.
Мне и самой всегда интересна причина.
Насчёт мамочек я имела в виду не ненависть хоть начальника-женщины, хоть мужчины. А ...ну знаете, "ничего личного", вроде того. Просто компании нужны другие люди. Отдающиеся делу чуть ли не на 100%.
Да, обе причины, что я предложила, как-то маловероятны для Вашего случая.
Всё-таки мое первое впечатление было после прочтения: наверняка что-то личное. Как-то уж очень изощрённо действует. Так обычно мстят за что-то. Подумайте, может что-то и вспомните.
Думаю, как конкурента не боится. Просто я перестала быть нужным ему человеком.
Насчет содержать - у меня есть муж, который стабильно работает и получает з/п, увы , не очень большую. Конечно перекрутиться какое-то время можно...Вопрос какое? В Москве конкуренция высока - дамочки после 35, да еще и с маленьким ребенком, априори на последнем месте среди желаемых работников, пусть даже и с хорошим опытом работы. Плюс у меня перерыв в работе 3 года . Все это время - и так перебивались как могли. До декрета 70% семейного бюджета приносила я.
А знать причину - это возможность разобраться и как-то повлиять на ситуацию. Не совершать в дальнейшем ошибок или попытаться исправить эти.
Люди устроены так, что им важно знать, почему с ними так поступают. Почему любая брошенная парнем девушка, без его объяснений, пытается выяснить почему так произошло? Или добивается от него ответа, а если это не выходит, занимается самокопанием, делится с подругами и т.д.. Почему если жена молча надулась и не разговаривает с мужем, который не может понять причину ее обиды, пытается выяснить это всеми возможными способами?
Не зря же все психологи в один голос твердят, нельзя наказывать ребенка просто словами " ты наказан", надо объяснять за что и почему.
Только вот разобраться в чем моя ошибка я не могу самостоятельно. Потому и написала здесь, что мне нужен взгляд со стороны.
Нет, у меня конечно есть муж, который выслушивает меня ,видит все мои метанья..Но он не то, чтобы человек равнодушный, несколько " толстокожий" и у него ответ всегда один " увольняйся!"
Бывае5т конечно и такое в жизни, что человек неприятен без причины, просто человеческая несовместимость, но это проявляется сразу, а не так, когда годами работали и тесно общались и все было ОК, а потом -ррраз и стал неприятен. Причина обязательно есть.
Значит, Вы сами прекрасно понимаете ситуацию, а Ваши трудности временные и могут быть преодолены, когда у Вас появится больше времени для работы и самообразования. Желаю Вам успехов. Юлия и другие психологи сайта, которым ближе женские проблемы, наверняка, дадут Вам еще немало полезных советов. С уважением Н.В.Невесенко
А зачем Вам знать причину его поведения?
Все-таки непонятно, откуда с Вашей изначальной проф.уверенностью в себе и обширным опытом работы в Вас такой сильный страх увольнения. Никто не сможет Вас временно содержать с ребенком? Ведь вы определенно найдете другую работу, если что, и совсем неплохую наверняка.
Или просто нестабильность ситуации изматывает?
А Вы знаете, этот мужчина ведет себя с Вами по-женски :) Вы описали полностью женскую тактику борьбы по отношению к Вам, как бывает в женских коллективах, ""змеиных клубочках" ))
Так что возникает вопрос: может, он боится Вас в деле как конкурента?
Еще такой момент : я не описала его в тесте проблемы :До декрета мы работали с Петром в одной команде, он безоговорочно мне доверял, будучи в смежном отделе, я вела все его проекты. Никаких нареканий или интриг от него не было. Если бы я тогда была ему неугодна, он нашел бы способ меня выжить из компании, потому что косяк в работе всегда можно найти.
Более того, перед самым выходом из декрета Петр сообщил мне, что хочет ввести некую новую должность, на которую я идеально подхожу со своим опытом ,и если мне это интересно, он обсудит с главным. Должность действительно была крайне привлекательная для меня и я конечно с радостью согласилась. А по выходу я узнаю, что должность создали, только работает на ней новая девочка, которую специально и взяли для этой должности. Вообщем все предпосылки были изначально, что меня никто не ждет и наверно надеялись, что я сама быстро уволюсь. За это время Петр сколотил себе команду из людей , которых он прикрывает и поощряет, я к сожалению в нее не попала, только причина не ясна до сих пор.
Спасибо за Ваше мнение. Возможно в чем-то Вы правы - я действительно не могу привыкнуть к тому, что меня оставили за бортом. Я всегда очень спокойно относилась к смене места работы, поменяла более 10 компаний, где-то работала годами, где-то месяц, потому что точно знала всегда чего хочу и если это не совпадало с моими планами, то и нечего в компании задерживаться.
А сейчас я и не могу отнестись к смене работы с прежней легкостью, именно потому , что есть семья, есть ребенок , есть ответственность и обязательства. Поэтому приходится терпеть, пытаясь выяснить причину такого моего положения.
за все время моей работы начальники ( непосредственные, я не говорю про самых главных, с кем необходимо держать субординацию) были разные - и молодые, и старые, и женщины, и мужчины, и со всеми я находила общий язык ,всегда находясь в хороших отношениях, а часто и в приятельских. Если и возникали трения, все удавалось решить после разговора и признания своих ошибок.
С женщинами вопрос отдельный- молодую мамочку могут возненавидеть только за то, что у нее сложилась личная жизнь, а у начальницы нет - тут и психологом быть не надо -зависть, ревность, потенциальная конкуренция. Но как быть с молодым успешным мужчиной?
Спасибо, видимо все-таки придется увольняться.
tit4321, согласна с Вами по большинству пунктов. единственное "но", я хочу и стремлюсь учиться. По этому новому направлению сейчас много различных обучающих тренингов, его сейчас развивают практически во всех компаниях, т.к государство обязало. На мое предложение пройти мне этот тренинг я получила однозначное "нет", это затраты, а всю инфу и в инете можно найти. По хорошему это деятельность юриста, коим я никак и никогда не являлась. Найти готового специалиста не проблема , но дорого. А как мне главный сказал- у тебя после декрета мозги обнулились, тебе все равно чем заниматься.
И самое главное, что чем больше я вникаю и разбираюсь в этом, то тем больше понимаю, что желаемой прибыли оно не принесет в компанию. А Петр это понимал с самого начала.Он считает, что это просто " блажь" главного, наиграется и бросит. Поэтому и нежелание помогать мне , он считает что все чем я занимаюсь ненужная ерунда.
Поэтому и стресс, что я мечусь меж двух огней - упорное желание главного продолжать, не смотря на неудачи и отсутствие положительного результата и позицией Петра, которому я непосредственно подчиняюсь и все текущие задачи обязана с ним согласовывать. И постоянный страх увольнения, не потому что я так плоха, а потому, что направление закроют в виду убыточности.
По этой причине я и просилась в прежний отдел, что там есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне кроме того я этим занималась больше 10 лет и могу назвать себя неплохим профессионалом. Конечно получить новую актуальную профессию это всегда плюс и опыт положительный, если бы так не давили на меня со всех сторон.
И еще. Нужно понять причину Вашего стресса. По-моему, Вы не можете привыкнуть к новым условиям. И не столько к новому отделу и направлению (что само по себе может быть не только трудным, но и интересным), сколько к изменению характера отношений ваших с Петром. Став начальником, он сразу перестал быть Вашим другом. Два в одном - это большая редкость.
А Вы по-прежнему ждете от него помощи и поддержки, что естественно в дружеских, родственных ....отношениях.
Помощь руководителя и общение с ним - качественно иное. Вы, наверно, это знаете. Вряд ли кому понравятся преследования подчинённых, слезы и просьбы о помощи. Ведь на работе нужно решать совсем другие дела.
Можно сколько угодно сокрушаться о сухости начальства или об изменениях властью, но...что это изменит.
Поэтому примите эти изменения как данность. А потом уж решайте, надо ли менять работу.
Ещё раз всего доброго )
Здравствуйте.
Мамочек с маленькими детьми и раньше особо не жаловали, а уж теперь и подавно. Тоже в свое время натерпелась всякого. Причем от женщин-начальников. Конечно, причины разногласий были не только в этом, но мама с маленьким ребенком (или детьми) - работник малоугодный, это я поняла. Впрочем, будь любая из нас на их месте, возможно, линия поведения была бы та же.
Меня, однако, не выживали, но только потому, что желающих у нас на места днём с огнём...Сейчас вроде нормально (когда ребенок подрос).

А для женщины (а может, и для мужчины) нормально в первую очередь думать о ребенке и семье, а потом о работе.
Поэтому спросите себя: вам правда сейчас так важна эта работа ?

Если да, то поставьте четкую границу в отношениях с Петром. Забудьте с ним о "дружбе" вообще. Просто так он Вас не уволит. На его "придирки" реагируйте адекватно - разбирайте ним каждую. Если Вы видите и чувствуете, что здесь он прав - исправляйте. Если же дело пустяшное - можно просто кивнуть (или вообще нейтрально воспринять) и проигнорировать.
Да, трудно, но очень закаляет )

Если работа Вам не интересна, Вы себя на ней никак не реализуете, то ищите другую, предварительно подлечив нервы. Да, супер вы сейчас ничего с маленьким ребенком не найдете, но без стресса что-то найти можно, даже если будет меньше зарплата.

Всего доброго )
Отношения людей часто меняются, когда жизнь сталкивает их на одной жилплощади, работе, саду, гараже... Легкие и беззаботные отношения быстро превращаются в отягощенные обязанностями и столкновениями интересов, причем с совершенно несовместимыми оценками. Например, муж не видит ничего плохого в том, что он регулярно выпивает с друзьями, а жена считает это катастрофой.
Разные взгляды начальника и подчиненного на работу - это тоже скорее закон, а не исключение. Чем ниже по рангу работник, тем более он уверен, что именно он понимает, как надо работать, а начальник по его мнению является главным тормозом всего и сам не знает, чего хочет. Примеры рядом. Начинающие психологи на сайте как из рога изобилия сыплют чудодейственными рецептами, а вот ученые мужи, только что выступившие в компании с отцом Димитрiем, блеснули колоссальными познаниями, но так и не дали ни одного совета, поскольку их опыт говорит, что простых и однозначных решений нет.
Раз Вы сами, находясь в гуще событий, не понимаете причину негатива со стороны Петра, то тем труднее увидеть ее посторонним людям. Причина может оказаться самой экзотической. Но могу поделиться своим опытом, поскольку мне не раз приходилось бывать в роли Петра, аналогично принимать слезы и обвинения в перемене отношения.
Прошу не переносить на Ваш случай все один к одному, но я сталкивался с поразительной некомпетентностью и непробиваемостью подчиненных. Там, где по моему мнению был непростительный брак, работник не видел ничего дурного. А все мои попытки объяснения воспринимались исключительно как нелепые придирки и желание поскандалить. Ввиду бессмысленности дальнейших объяснений оставалось только выживать неугодных.
Зато хорошему работнику (с точки зрения начальника, возможно, не лучшего) прощают многое. Поэтому причина может крыться в работе. Повышение своей квалификации скорее всего изменит отношение. Однако трудно избавиться от груза прежних мнений руководства, даже если они совершенно несправедливы. Возможно, поиск другой работы скорее приведет к цели. Н.В.Невесенко

По теме Проблемы на работе или как власть меняет людей

Проблемы на работе

«Я увольняюсь!» - заявляете вы и эффектным жестом бросаете на стол шефа...
Психология

Сильные люди и проблемы сильных людей

Случайно попалась мне такая вот картинка. Фраза на ней следующая "Сильные люди...
Психология

Власть и насилие

Известно, что государство призвано разрешать “противоречия между необходимостью...
Психология

Власть инстинктов

Животная сущность "Я" - поле страсти. Власть инстинктов безгранична. Можно было...
Психология

Власть и законность

Человеку, стремящемуся к власти, в значительной мере присущи такие качества, как...
Психология

Власть принуждения

Таким образом, парадоксальная коммуникация ставит участвующего в ней человека в...
Психология

Сонник Дома Солнца

Опубликовать сон

Виртуальные гадания онлайн

Гадать онлайн

Психологические тесты

Пройти тесты

Популярное

Ещё об определении счастья
О важном значении сна