В советское время часто употреблялось словосочетание «директорский корпус», которое проскальзывало в средствах массовой информации, без какого либо пояснения термина. Но все понимали, что это образное выражение и когда говорят «директорский корпус» речь идет о некой призрачной структуре имеющей подобие общественной организации, в которую входили директора разных учреждений. Как некий клуб по интересам.
Аналогия с масонскими организациями здесь, наверное, не уместна, но принципы устройства «директорского корпуса» имеет некоторую схожесть с масонской ложей, которая присутствовала одновременно везде и негде. Так и «директорский корпус» существовал как одно из сословий социалистического реализма и принадлежности к определенной категории людей в виде прослойки между властью и народом.
Это был кадровый резерв государственного аппарата управления, который существовал в автономном режиме, самостоятельно выстраивая и шлифуя свои взаимоотношения, подчиняясь только правящей партии, членами которой они состояли. Кадровый состав директорского корпуса на две трети пришел из стен совпартшколы из числа партийных функционеров, и одной трети бывших производственников и выдвиженцев.
Именно «директорский корпус» в течение нескольких лет удерживал экономику государства от окончательного развала, когда после перестройки страна рухнула в финансовую пропасть. Прекратил свое существование директорский корпус после того, как в его состав влились «прорабы перестройки», которые разбавили его собой, а затем и развалили за ненадобностью, когда страна окончательно перешла в рыночную экономику.
Словосочетание «Директорский корпус» появилось в употреблении в двадцатых годах прошлого века. Тогда после октябрьской революции государство осталось без директоров, которых разогнали или поубивали в процессе революционного переустройства Мира. Как бы то ни было, а доставшимися народу в наследство от царского режима заводами и фабриками некому было руководить.
Тогда и появились на исторической сцене « красные директора», которых набирали из числа сознательных и инициативных рабочих имеющих один или два класса образования, создавших - «директорский корпус». Эти люди взяли на себя ответственность за управление, экономикой государства ничего, не соображая при этом в происходящих технологических процессах на руководимых ими предприятиях.
Партийные выдвиженцы, обладающие организаторскими способностями, и фанатично преданные партии собирали трудовые коллективы и начинали работать, восстанавливая производство и выпуская продукцию. Одни из них в процессе работы на производстве получали заочно образование и становились специалистами, которых затем и продвигали по служебной лестнице. Другие до конца так и оставались идейными партийцами.
Сравнение «директорского корпуса» с масонской организацией в данном случае в том, что заводом мог руководить человек, не являющийся специалистом, но он был встроен в систему руководящей организации. Специалистами были главный инженер, главный бухгалтер и главный экономист, назначение которые согласовывалось с вышестоящей организацией или отраслевым министерством. Директор лишь замыкал этот энергетический треугольник.
Что интересно, - все они были равны между собой независимо от того, руководят они предприятием с многотысячным коллективом или баней, в которой работает два десятка человек. Ранжирование директоров происходило только в том, членами какого партийного звена они являются, - горкома, райкома, обкома или ЦК КПСС. Здесь уже по рангу им начислялись персональные или отраслевые надбавки к зарплате.
Директорский корпус был встроен в экономику государства, где законом был ПЛАН, не выполнение которого жестко каралось. Директоров не увольняли, а только передвигали их с места на место с повышением или с понижением. Когда нерадивый директор завода, руководивший многотысячным коллективом при систематическом не выполнении плана, мог быть переведен на место директора той самой бани, в которой он доживал до пенсии.
Образ партийного функционера, который окончив партийную школу, мог стать директором предприятия хорошо проиллюстрирован в фильме «Берегите женщин». По сценарию, которого это роль комсомольского активиста готового выполнять любую порученную работу. Должность директора предприятия утверждалась на бюро партийной организации в ведении, которой было предприятие, и которая так же несла ответственность за выполнение плана.
Поэтому большая часть представителей «директорского корпуса» были грамотными в своих отраслях специалистами. Как в любом другом природном сообществе в рядах «директорского корпуса» были мошенники и воры, которых периодически отлавливало ОБХСС и «вычищало» из состава директоров предприятий. Но со временем таких негативно настроенных директоров становилось все больше и больше.
И как утверждают экономические законы Паркинсона, всему когда-то приходит конец. Любой организм проходит четыре стадии своего развития. Начало, когда начинает создаваться организм. Стадия Эйфории, когда достигается наибольший подъем производства. Стадия Благоденствия, - в этот период предприятие выходит на проектную мощность. И стадия Развала, когда организм начинает стареть.
Такой конец пришел и «директорскому корпусу» вместе с государственной плановой экономикой, в которую он был вживлен. Плановая экономика прогнозируется, поэтому в разумных пределах она всегда востребована. Рыночная же экономика предусматривает иные методы управления производством, нежели плановая экономика, у которой всегда остаются определенные преимущества перед «диким рынком».
Это был кадровый резерв государственного аппарата управления, который существовал в автономном режиме, самостоятельно выстраивая и шлифуя свои взаимоотношения, подчиняясь только правящей партии, членами которой они состояли. Кадровый состав директорского корпуса на две трети пришел из стен совпартшколы из числа партийных функционеров, и одной трети бывших производственников и выдвиженцев.
Именно «директорский корпус» в течение нескольких лет удерживал экономику государства от окончательного развала, когда после перестройки страна рухнула в финансовую пропасть. Прекратил свое существование директорский корпус после того, как в его состав влились «прорабы перестройки», которые разбавили его собой, а затем и развалили за ненадобностью, когда страна окончательно перешла в рыночную экономику.
Словосочетание «Директорский корпус» появилось в употреблении в двадцатых годах прошлого века. Тогда после октябрьской революции государство осталось без директоров, которых разогнали или поубивали в процессе революционного переустройства Мира. Как бы то ни было, а доставшимися народу в наследство от царского режима заводами и фабриками некому было руководить.
Тогда и появились на исторической сцене « красные директора», которых набирали из числа сознательных и инициативных рабочих имеющих один или два класса образования, создавших - «директорский корпус». Эти люди взяли на себя ответственность за управление, экономикой государства ничего, не соображая при этом в происходящих технологических процессах на руководимых ими предприятиях.
Партийные выдвиженцы, обладающие организаторскими способностями, и фанатично преданные партии собирали трудовые коллективы и начинали работать, восстанавливая производство и выпуская продукцию. Одни из них в процессе работы на производстве получали заочно образование и становились специалистами, которых затем и продвигали по служебной лестнице. Другие до конца так и оставались идейными партийцами.
Сравнение «директорского корпуса» с масонской организацией в данном случае в том, что заводом мог руководить человек, не являющийся специалистом, но он был встроен в систему руководящей организации. Специалистами были главный инженер, главный бухгалтер и главный экономист, назначение которые согласовывалось с вышестоящей организацией или отраслевым министерством. Директор лишь замыкал этот энергетический треугольник.
Что интересно, - все они были равны между собой независимо от того, руководят они предприятием с многотысячным коллективом или баней, в которой работает два десятка человек. Ранжирование директоров происходило только в том, членами какого партийного звена они являются, - горкома, райкома, обкома или ЦК КПСС. Здесь уже по рангу им начислялись персональные или отраслевые надбавки к зарплате.
Директорский корпус был встроен в экономику государства, где законом был ПЛАН, не выполнение которого жестко каралось. Директоров не увольняли, а только передвигали их с места на место с повышением или с понижением. Когда нерадивый директор завода, руководивший многотысячным коллективом при систематическом не выполнении плана, мог быть переведен на место директора той самой бани, в которой он доживал до пенсии.
Образ партийного функционера, который окончив партийную школу, мог стать директором предприятия хорошо проиллюстрирован в фильме «Берегите женщин». По сценарию, которого это роль комсомольского активиста готового выполнять любую порученную работу. Должность директора предприятия утверждалась на бюро партийной организации в ведении, которой было предприятие, и которая так же несла ответственность за выполнение плана.
Поэтому большая часть представителей «директорского корпуса» были грамотными в своих отраслях специалистами. Как в любом другом природном сообществе в рядах «директорского корпуса» были мошенники и воры, которых периодически отлавливало ОБХСС и «вычищало» из состава директоров предприятий. Но со временем таких негативно настроенных директоров становилось все больше и больше.
И как утверждают экономические законы Паркинсона, всему когда-то приходит конец. Любой организм проходит четыре стадии своего развития. Начало, когда начинает создаваться организм. Стадия Эйфории, когда достигается наибольший подъем производства. Стадия Благоденствия, - в этот период предприятие выходит на проектную мощность. И стадия Развала, когда организм начинает стареть.
Такой конец пришел и «директорскому корпусу» вместе с государственной плановой экономикой, в которую он был вживлен. Плановая экономика прогнозируется, поэтому в разумных пределах она всегда востребована. Рыночная же экономика предусматривает иные методы управления производством, нежели плановая экономика, у которой всегда остаются определенные преимущества перед «диким рынком».
Обсуждения Директорский корпус